Mitford Mandel został mianowany Dyrektorem Generalnym Afryki - ma wiele operacji w kilku największych kopalniach w Afryce (w tym Harmony Gold, De Beers Mining i Anglo American) Doświadczenie w zarządzaniu i eksploatacji;
Jacques Du Triou został mianowany afrykańskim COO - ma ponad 28 lat doświadczenia w górnictwie podziemnym i odkrywkowym oraz w zarządzaniu w południowoafrykańskim przemyśle wydobywczym, w tym 17 lat doświadczenia w pracy w Harmony Gold;
Obaj mają cenne doświadczenie w realizacji projektów, udanych wdrożeniach i optymalizacji operacyjnej. Razem pomogą Thecie rozwinąć się z odkrywcy w dewelopera, a następnie stać się wydajnym, niedrogim producentem złota.
Pan Mundell ma duże doświadczenie w branży górniczej. Szczególnie dobrze radzi sobie z optymalizacją aktywów, planowaniem strategicznym, zarządzaniem interesariuszami, budową projektów i zarządzaniem zmianami w kopalniach odkrywkowych i podziemnych. Pracował i konsultował się z największymi firmami wydobywczymi złota w Afryce, takimi jak Harmony Gold, De Beers Mining i Anglo American Resources.
Harmony to największy producent złota w Afryce. Mandel zaczynał jako górnik i stopniowo awansował na kierownika zmiany, kierownika kopalni, kierownika kopalni, dyrektora generalnego i trenera biznesu. Mandel był niegdyś kierownikiem kopalni Kalgold, projektu odkrywkowego Hamoni&# 39 w RPA. Był odpowiedzialny za próbną produkcję wielu kopalń i założył kopalnię w Harmony jako najtańszą kopalnię produkcyjną w grupie.
Ostatnio Mandel był dyrektorem generalnym Namakwa Diamonds, kierując próbną produkcją i rozbudową kopalni Kao Diamond. Udane wdrożenie nowego koncentratora pozwoliło Namakwa zamienić straty na zyski, zwiększyć koncentrację koncentratora i wydłużyć żywotność kopalni z 3 lat do ponad 20 lat, a także potroić wartość firmy.
Jacques du Triou ma ponad 28-letnie doświadczenie w branży wydobywczej w Afryce Południowej, obejmujące wszystkie etapy cyklu życia kopalni. Jest dobry w wycenie projektowej i finansowej, budowie, rozbudowie kopalni, ocenie ryzyka, due diligence, wykonawstwie i uruchomieniu do pełnej szybkości produkcji.
Jego doświadczenie górnicze zaczęło się od Harmony, a ostatecznie awansował na stanowisko dyrektora generalnego (2009-2015). W tym okresie kierował dogłębnym rozwojem projektu Doornkop South Reed. Koszt kapitału od studium wykonalności do szczytowej produkcji wyniósł około 990 milionów dolarów australijskich. Był również mocno zaangażowany w projekt kalgold Harmony&# 39.
Po Harmony Jacques założył Qmotion Mining. Jako dyrektor zarządzający opracował i wdrożył strategie biznesowe mające na celu uczynienie firmy odnoszącą sukcesy firmą świadczącą usługi outsourcingowe. Qmotion z powodzeniem świadczył usługi outsourcingowe dla Evander Gold Mine, Sibanye Stillwater, Anglo Platinum, Royal Bafokeng Platinum i Murray& Roberts Holdings.
Obaj dyrektorzy mają bogate i wiarygodne wyniki w zakresie opracowywania i realizacji projektów. Mianowanie pana Mandela i pana Du Triou wzmocniło krajowy / regionalny zespół operacyjny firmy&# 39, a ich umiejętności są zgodne z niedawnym rozwojem firmy&# 39 i nadchodzącymi działaniami produkcyjnymi.
Przewodniczący Bill Guy (Bill Guy) powiedział: GG: Nominacja Mitforda i Jacquesa jest ważną decyzją dla Thety. Wszyscy mają duże umiejętności i dojrzałe doświadczenie w przemyśle wydobywczym RPA, które są bardzo odpowiednie dla naszych wymagań, zwłaszcza gdy przechodzimy od dewelopera kopalni do taniego producenta złota. Pan Mundell współpracuje z Sitą od czterech miesięcy i dokładnie ocenił nasze projekty - co dowodzi, że to zasoby mineralne i potencjał projektowy Sity mogą przyciągnąć tak wysokiej klasy talenty.
GG: Mitford i Jacques odegrali ważną rolę na wszystkich poziomach przemysłu wydobywczego i są dobrzy w górnictwie odkrywkowym i podziemnym. Jest to bardzo ważne dla rozwoju naszego projektu, ponieważ pozwala firmie rozwijać się w kopalniach odkrywkowych. Podczas pracy szukaj możliwości górnictwa podziemnego z istniejącymi prawami do wydobycia. Umożliwi to również firmie dalsze potwierdzenie i prawdopodobnie przedłużenie żywotności kopalń, zoptymalizowanie istniejących projektów oraz rozważenie wielu opcji i planów wydobycia 6 milionów uncji zasobów.
Theta Gold charakteryzuje się znaczną selektywnością opartą na naszych ogromnych aktywach, a jego wartość w górę jest ogromna. Kiedy nasza firma wkracza w bardzo ekscytujący etap rozwoju, nasze skoncentrowane i systematyczne podejście powinno przynieść bardziej pozytywny postęp w działaniach związanych z rozwojem kopalni. Czekamy na wyniki wielu ostatnich ważnych wydarzeń, które mogą stać się ważnymi wydarzeniami.
Plan wynagrodzeń Mitford obejmuje plany motywacyjne w wysokości 4 100 000 akcji i opcje na wyniki. Plan wynagrodzeń Du Triou obejmuje 2460 000 planów motywacyjnych i opcje wyników. Oba wyniki biznesowe są związane z pomyślnym rozwojem i funkcjonowaniem projektu Theta firmy&# 39. Opcje wydajności zostaną wydane 1 października 2020 r.
